為持續推進全面從嚴治黨向縱深發展，做實做細日常監督，日前，省進出口公司紀委精準運用監督執紀“第一種形態”，開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，對年度綜合績效考核排名靠后的3名中層干部開展提醒約談。
在提醒約談過程中，被談話對象逐一結合自身工作實際，談體會、找不足、理思路，并作表態發言。省進出口公司紀委主要負責人對被談話對象的工作表現進行點評，并對下一步工作提出相應具體要求，督促他們履責擔當、廉潔從業、規范管理，為確保提醒約談取得實實在在的“療效”。
據悉，落實日常監督，開啟提醒約談“一盤棋”模式，是省進出口公司紀委打破過去紀檢工作“各掃門前雪”的局面，不斷構建“橫向到邊、縱向到底”工作格局的新舉措。在病癥剛出現時對黨員干部進行提醒約談，治病于未發之前，通過談話教方法、教思路、教規范，鼓勵考核靠后的干部擔當作為。
“以往，紀委請人‘談心’，對方就感到緊張，現在大家逐步轉變了這種觀念，因為我們會經常請黨員干部來談心。”省進出口公司紀委負責人表示，“全面從嚴治黨永遠在路上，管企治企一刻不能松懈。省進出口公司將及時糾正工作作風、廉潔從業等方面傾向性問題，抓早抓小、挺紀在前，促使干部更嚴格自我約束，營造風清氣正的良好政治生態。”